W ostatnim czasie podjęto istotne kroki mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Wprowadzenie zmian w ścieżkach kariery, płacach oraz organizacji szkoleń to kluczowe elementy reform, które mają na celu wsparcie funkcjonariuszy w ich codziennych obowiązkach. Dzięki nowym regulacjom, liczba podań o przyjęcie do Policji wzrosła, co świadczy o pozytywnym odbiorze proponowanych nowości przez potencjalnych kandydatów.
W odpowiedzi na rosnące potrzeby w zakresie zabezpieczenia publicznego, Komenda Główna Policji rozpoczęła prace nad zmianami, które mają na celu podniesienie motywacji wśród funkcjonariuszy. W ramach tych zmian planuje się wprowadzenie do systemu wynagrodzeń dodatków progresywnych oraz metropolitalnych, które mają przyciągnąć młodych ludzi do służby. Dodatkowo, opracowywane są nowe zasady awansów oraz ścieżek kariery, co z pewnością wpłynie na rozwój zawodowy policjantów i pracowników Policji.
Nowe regulacje obejmują również zmiany w procedurze kwalifikacyjnej, które zaczęły obowiązywać w listopadzie 2024 roku. Dzięki nim, osoby zwolnione z Policji będą miały możliwość łatwiejszego powrotu do służby, co może znacząco wpłynąć na ich decyzje o ponownym przystąpieniu do policji. Dodatkowo, wprowadzono hybrydową formę szkoleń, co pozwoli na skuteczniejsze usuwanie „nawisów” szkoleniowych oraz umożliwi funkcjonariuszom szybsze osiąganie kolejnych szczebli w ich karierach. Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz plany utworzenia podobnego w Lublinie to kolejne kroki w kierunku polepszenia jakości szkoleń policyjnych.
Reformy te, mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także zwiększenie komfortu pracy dla obecnych funkcjonariuszy. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma za zadanie poprawę jakości pracy oraz konkurencyjności Policji na rynku. Pozytywne sygnały płyną także z liczby podań o przyjęcie do służby, która wzrosła do prawie 18 600, co w porównaniu do ubiegłego roku stanowi spory progres. Zmiany te wskazują na nowy kierunek w Policji, mający na celu zapewnienie lepszych warunków zarówno dla nowych, jak i obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Śrem
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
